Taannoin näin sosiaalisessa mediassa yrittäjän kommentin, jossa todettiin: "En enää pidä työntekijöitä, ostan kaiken toisilta yrittäjiltä".
Tuo toiminimiyrittäjän kommentti osuu ajankohtaan, jossa olen juuri päätynyt samaan ratkaisuun, lopettamaan kaikki olemassa olleet työsuhteet ja siirtymään kokonaan alihankinnan ostamiseen ilman omia työntekijöitä.
Tähän ratkaisuun minua työnsivät ja vetivät seikat, joista toiminimellä työntekijöitä pitämällä voi vain haaveilla.
Voin kertoa, että on todellakin tullut yritettyä lukemattomien työntekijöiden kanssa.
Jonakin päivänä sitä sitten vaan huomaa, että on olemassa toinenkin, paljon helpompi tie. Miksi toiminimiyrittäjän kannattaa valita työn tekemiseen toinen yrittäjä työntekijän sijasta?
1. Työn hinta on vapaasti neuvoteltavissa - toisin kuin toiminimen työntekijän kanssa
Kun ostat palveluita ja työtä toiselta yrittäjältä työntekijän palkkaamisen sijasta, voit sopia hinnaksi aivan mitä tahansa jonka kumpikin osapuoli hyväksyy.
Jos otat työntekijän työsuhteeseen, joudut tutkimaan monimutkaisia työaika ja -palkkaus säännöstöjä. Et voi mitenkään sopia yhdestä yksinkertaisesta hinnasta työlle, vaan eteen tule loputon viidakko lisiä, ekstroja, korotuksia ja muutoksia. Näillä kaikilla on mitä oudoimpia nimikkeitä, jotka kaiken lisäksi muuttuvat erilaisina päivämäärinä.
Mihinkään näihin työn hintamuutoksiin et voi vaikuttaa itse, vaan joku muu päättää ne jossakin. Sen sijaan, kun sovit työn hinnasta suoraan yrittäjän kanssa, voit sopia vaikka joka viikonpäivälle eri hinnan.
Voit samoin sopia, että joka päivä ja vaikka yö on saman hintainen saamatta perääsi minkäänlaista lakimiesarmeijaa. En ole koskaan saanut, mutta tiedän että jossakin valvoja vahtasi, kun minulla vielä oli joku töissä.
Yhteistyö toisen yrittäjän kanssa on aivan loistavaa. Minun ja toisen yrittäjän väliset hintasopimukset ovat täysin omassa vallassamme.
2. Toiminimellä yrittäjä voi tehdä töitä silloin kun haluaa ja niin paljon haluaa - työntekijä on sidottu sääntöihin
Työntekijän työajoilla on omat tiukat rajoituksensa, taukoja on pidettävä sääntöjen mukaan ja tietyn pituisina.
Kun otat työhön toisen yrittäjän, sitä ei tarvitse tehdä kello kädessä ja tietyn kiinteän minuuttiaikataulun mukaan. Kukaan ei ole sanomassa yrittäjälle sääntökirjan kanssa, että et voi tänään tehdä pidempää päivää tai että et voi lähteä tänään aiemmin pois työstä.
Tämä on tuonut mukanaan aivan valtavan molemmin puolisen joustavuuden.
Jos työntekijäni lähtee lomalle, siitä on pakko ilmoittaa viikkoja etukäteen ja mieluummin kirjallisena. Koska kaikki yritystoimintani on aloilla, jossa aikataulujoustot on helppo toteuttaa, kaikki on pystytty sovittamaan ilman, että minä, toiminimellä yrittäjänä toimiva alihankkijani tai asiakkaani kärsii.
Työntekijöiden aikana tämä oli aivan tolkuttoman byrokraattista, koska kaikki piti selvittää jokaisen säännön mukaan, oli pykälissä järkeä tai ei.
Yrittäjämallissa kumpikin osapuoli, toimeksiantaja ja toimeksisaaja, tietävät että kyseessä on kummankin etu. Siinä ei ole tietoakaan pomottamisesta tai sopimuskirjoilla lyömisestä. Jos ei miellytä, kumpi tahansa voi lopettaa ja jatkaa matkaansa, reilu peli.
3. Palkkioiden maksu toiminimellä yrittävälle on todella helppoa - työsuhteiselle työntekijälle se on loputon viidakko
Työntekijöiden palkat pitää jonkun laskea, joko lasket ne yön pimeinä tunteina yrittäjänä itse tai vaihtoehtoisesti maksat jollekulle työntekijöiden palkkojen laskemisesta. Riippumatta siitä, lasketko palkat itse vai tekeekö sen joku muu, tarvitset yleensä ohjelman laskemiseen.
Palkanlaskuohjelman hankkiminen on tarpeellista, koska kaikki edellä mainitut lisät, lomarahat ja useat sivukulut pitää jotenkin saada selvitettyä.
Joskus työtekijä on sairaslomalla ja nekin pitää laskea erikseen. Tämän jälkeen maksat kaikki sivukulut edelleen eteenpäin verottajalle ja vakuutusyhtiöille.
Yrittäjinä sinä ja alihankkijasi huolehditte itsenäisesti turvasta sairastumisen varalle.
Palkkojen laskemista ja seuraamista varten on pidettävä palkkakirjanpitoa, jota työsuojelutarkastaja saattaa toisinaan valvoa.
Tämä kaikki merkitsee jatkuvaa maksuliikennettä useampaan suuntaan ja vie aikaa. Jos teet virheen tai kirjanpitäjäsi tekee virheen, koko ruljanssi pahenee.
Kun sinulla on alihankkija jolla on toiminimi, tarkistat ja maksat vain yhden laskun. Yhden ainoan laskun maksettuasi se siirtyy kirjanpitoosi ja se siitä.
Kun lopulta päätin siirtyä kokonaan alihankintaan, ajan säästö on todella merkittävä. Koko toiminimeni joka kuukautinen palkanlaskuoperaatio jäi pois.
Miten helppoa toiminimeni työsuhteiden lopettaminen oli?
Työsuhteiden lopettaminen ei merkinnyt yhteistyön päättymistä entisten työntekijöideni kanssa.
Jotkut aloittivat uusina yrittäjinä toiminimellä ja joidenkin puolisoilla oli jo yritys. Itse asiassa en irtisanonut ketään, vaan kaikille sopi oikein hyvin, että jatkossa kaikki palkkiot maksetaan yritystoiminnan kautta.
Tähän saakka kaikki osapuolet ovat olleet erittäin tyytyväisiä järjestelyyn ja paperisodat, sekä muu byrokratia vähenivät todella paljon.
Sen ansiosta kaikki voivat keskittyä enemmän siihen varsinaiseen työn tekemiseen tai vaikka nauttimiseen lisääntyneestä vapaa-ajasta.
Yrittäjän vapaus on hienoa, kaikille osapuolille.
Ota oma kirjanpitäjä ja veroneuvoja toiminimellesi!
